MEMAHAMI POTENSI DIRI

Perkembangan jaman yang demikian pesat, menuntut 50 persen karyawan di seluruh dunia harus mempelajari keterampilan baru dan berganti pekerjaan di tahun 2025. Karenanya sekarang ini adalah waktu tepat untuk memahami  bakat dan potensi diri kita, dan apa yang dapat kita lakukan untuk mengeluarkan potensi kita secara penuh.

 

Arti penting mengetahui dan menggunakan potensi diri kita

Berdasar “The Future of Jobs Report 2020, Word Economic Forum,” keterampilan yang paling dicari di masa depan adalah keterampilan dalam bentuk “soft skill,” seperti halnya orisinalitas, pembelajaran aktif, atau pemecahan masalah. Dan kesemua’annya itu menjadi lebih penting, daripada sekedar pengetahuan khusus lainnya.

Adapun ke 10 keterampilan teratas yang amat dibutuhkan dimasa depan, diantaranya adalah:

  1. Pemikiran analitis dan inovasi
  2. Strategi pembelajaran dan pembelajaran aktif
  3. Pemecahan masalah yang kompleks
  4. Pemikiran dan analisis kritis
  5. Kreativitas, orisinalitas dan inisiatif
  6. Keterampilan kepemimpinan dan orang
  7. Aplikasi, Pemantauan dan pengendalian teknologi
  8. Pengembangan dan pemrograman teknologi
  9. Ketahanan, toleransi stres dan fleksibilitas
  10. Penalaran, pemecahan masalah dan brainstorming

Sumber: “The Future of Jobs Report 2020, Word Economic Forum.”

Ini adalah kesempatan bagi kita, bahwasanya seluruh jajaran keterampilan amat sangat dibutuhkan dalam menyongsong perubahan jaman. Ayo, tunjukkan dan gunakan! Setiap orang memiliki potensinya masing-masing, yang perlu dikenali dan diaktifkan. Tidak ada alasan untuk menjadi seperti yang lain. Berani dan jadilah diri sendiri yang luar biasa!

 

“Kamu cukup baik apa adanya. Dan sejak hari kamu dilahirkan.”

Ali Mahlodji, salah satu pendiri whatchado

Apa yang dimaksud dengan “potensi diri”?

Potensi berasal dari bahasa Latin “Potenzia,” yang berarti: properti atau kekuatan. “Potensi” menggambarkan kemampuan seseorang untuk mencapai sesuatu dan bukan pencapaian itu sendiri. Dalam dunia kerja, potensi mendefinisikan tingkat kinerja yang dapat dicapai seseorang di masa depan dan dalam tugas-tugas lain berdasarkan keterampilannya. Potensi awalnya didasarkan pada disposisi kita, “tetapi juga dapat diperoleh dan dikembangkan melalui proses belajar” (Wikipedia). Potensi apa yang kita miliki dan seberapa kuatnya, sangat bervariasi dari orang ke orang. Mereka dapat ditemukan, misalnya; dengan analisis potensial. Pengembangan potensi, pada gilirannya, terkait erat dengan ajaran psikologi positif: “Saya berkonsentrasi pada kemampuan dan kekuatan saya, bukan pada kelemahan saya.”

Tidak ada bakat, tapi setidaknya mengenalinya!

Sering kita beranggapan bahwa; “Saya tidak punya bakat khusus.” Padahal, Anda punya! Kita semua paham, bahwa tiap manusia pasti punya kelebihan dan kekurangan. Seseorang bisa saja pandai dalam sesuatu, dan kurang di bidang lain. Kita hanya perlu belajar menghargai keunggulan alami kita, dan melihatnya sebagai bakat. Hal-hal tertentu datang begitu mudah bagi kita, sehingga kita sering tidak melihatnya sebagai sesuatu yang luar biasa. Misalnya, setiap kita berbicara orang lain, orang lain seolah terkesima mendengarnya. Kita kadang menganggap itu hal biasa. Padahal itulah potensi Anda. Itulah bakat dan keunggulan yang Anda miliki. Hargai, dan hargailah !

 

Tunjukkan karakter! Temukan kekuatan Anda

Kita sering tidak mengenali potensi karena kita berkonsentrasi pada kelemahan kita – juga karena kita melihatnya terpantul dari dunia luar lebih sering daripada kekuatan kita. Tetapi menyadari potensi bukanlah tentang menebus kekurangan kita dan menyesuaikan diri dengan norma. Ini tentang mengenali dan mempromosikan bakat dan kekuatan Anda sendiri. Dan dengan demikian menjadi versi terbaik dari diri kita sendiri. Untuk melakukan ini, akan sangat membantu untuk mengetahui “kekuatan tanda tangan” Anda. Martin Seligman, pendiri psikologi positif, menggambarkan mereka sebagai kekuatan yang membentuk karakter kita. Kita juga sering menggunakannya di ranah privat, seperti cinta belajar. Jika kita juga menggunakannya di tempat kerja, kita termotivasi secara internal dan masuk ke dalam alur kerja yang positif. Omong-omong: Kelemahan yang terlihat juga bisa menjadi kekuatan. Misalnya, apakah Anda lebih sering berganti pekerjaan karena kehilangan minat setelah satu atau dua tahun? Maka Anda mungkin penasaran, menikmati membenamkan diri dalam sesuatu yang baru dan membangun sesuatu. Kekuatan yang pasti saat menjaga proyek sementara!

 

Bagaimana mengenali kekuatan dan potensi Anda sendiri

 

  • Buat proyek: Menemukan kekuatan Anda sendiri membutuhkan waktu. Rencanakan waktu Anda untuk ini, seperti yang Anda lakukan untuk proyek yang lebih panjang di tempat kerja. Amati diri Anda saat Anda menyelesaikan sesuatu dan renungkan apa yang baru saja berjalan dengan baik. Catat temuan ini secara tertulis. Apakah online sebagai peta pikiran atau analog dengan pena dan buku catatan adalah yang kedua.
  • Brainstorming: Apa kualitas dan keterampilan pribadi Anda? Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? Apa yang ingin kamu lakukan? Untuk apa Anda sering mendapatkan umpan balik positif? Tulis semuanya tanpa menghakimi. Dan pastikan untuk bertanya kepada keluarga, teman, kolega, dan atasan Anda juga. Anda juga dapat menggunakan alat online untuk mengetahui kekuatan Anda, misalnya : www.strengthfinder.com .
  • Visualisasikan kinerja terbaik:Pikirkanlah: Dalam situasi apa Anda merasa nyaman dan apakah Anda bangga pada diri sendiri setelahnya? Ini bisa berupa presentasi khusus atau pesta Malam Tahun Baru yang sukses. Tempatkan diri Anda dalam situasi tersebut secara emosional. Dengan cara ini, Anda tidak hanya dapat membaca kekuatan dan kemampuan Anda dari kinerja puncak Anda, tetapi juga kondisi dan keadaan di mana Anda secara khusus termotivasi.
  • Identifikasi motivator: Apa yang mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik? Uang, pengakuan, kesenangan di tempat kerja, umpan balik dari orang-orang atau kesempatan untuk realisasi diri? Cari tahu dan ikuti tes tipe motivasi kami, misalnya! Hanya mereka yang tahu apa yang memotivasi mereka secara pribadi yang dapat mengenali dan mengembangkan potensi penuh mereka.
  • Ketahui kebutuhan Anda: Apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kontribusi terbaik untuk pekerjaan Anda? Jam kerja fleksibel? Lebih banyak pedoman atau kurang dari itu? Apakah Anda membutuhkan tempat yang tenang untuk bekerja atau Anda lebih suka suasana yang lebih hidup dengan peluang pertukaran? Mengetahui kebutuhan kita dan membelanya membantu kita menyumbangkan kekuatan kita dan menciptakan ruang bagi potensi kita untuk berkembang.
  • Mentransfer kekuatan untuk bekerja:Karakteristik dan persyaratan apa yang harus dimiliki pekerjaan Anda saat ini atau di masa depan agar sesuai dengan kekuatan, motivator, dan kebutuhan Anda secara ideal? Pernahkah Anda menulis, misalnya, bahwa Anda sepenuhnya membenamkan diri dalam percakapan dengan orang lain? Maka akan ideal jika Anda dapat memasukkan (bahkan) lebih banyak aspek komunikatif ke dalam pekerjaan Anda. Coba saja rumuskan deskripsi peran ideal berdasarkan temuan Anda: jam kerja, konten, jenis kerja sama, tim ideal – tuliskan!

Tentu saja, ini hanya beberapa aspek untuk membantu kekuatan khusus dan sangat individual Anda mencapai kilau yang lebih layak. Semoga kami dapat menginspirasi Anda untuk mencari kekuatan Anda sendiri dan menyadari potensi Anda. Berani – jadilah unik dalam pekerjaan Anda! Kami akan dengan senang hati menemani Anda dalam perjalanan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *