RENCANA KARIR

Apa itu rencana karir?

Rencana karir adalah rencana tindakan untuk mewujudkan citra ideal masa depan yang Anda impikan . Di sini, kita akan melihat tiga poin berikut.

  1. Mengapa berpikir tentang rencana karir?
  2. Manfaat utama dari memikirkan rencana karir
  3. Kata-kata yang mirip dengan rencana karir

 

1. Mengapa memikirkan rencana karir

Saat ini, sulit untuk mempercayakan rencana karir setiap orang kepada sebuah perusahaan. Sampai saat ini, sistem kerja seumur hidup sudah menjadi hal yang lumrah dalam masyarakat kita. Namun, perubahan besar telah terjadi di masyarakat, seperti runtuhnya sistem pekerjaan seumur hidup dan peningkatan mobilitas sumber daya manusia.

Akibatnya, pekerja memiliki kebutuhan yang lebih besar untuk “menetapkan tujuan” dan “membuat rencana” untuk karir mereka.

 

2. Manfaat utama dari mempertimbangkan rencana karir

Apa manfaat dari rencana karir? Berikut akan kami jelaskan manfaatnya.

  • Meningkatkan motivasi kerja

Jika Anda memiliki rencana karir, Anda dapat bekerja dengan rasa tujuan sambil menetapkan tujuan akhir mewujudkan citra masa depan Anda sendiri. Jika Anda tahu “untuk apa” dan “untuk siapa” Anda bekerja, Anda akan lebih termotivasi untuk bekerja.

  • Sudah jelas apa yang harus dilakukan sekarang

Jika rencana karir dapat menetapkan tujuan jangka menengah hingga jangka panjang, tujuan menengah dan masalah jangka pendek yang diperlukan untuk mencapainya akan diklarifikasi.

  • Peka terhadap peluang

Menyadari rencana karir Anda membuat lebih mudah untuk melihat “informasi yang berkaitan dengan realisasi” dan “hal-hal yang berkaitan dengan rencana”. Jika Anda melihat berbagai acara sebagai peluang bagi Anda, Anda akan dapat mengembangkan diri dan perusahaan Anda.

  • Menjadi lebih mudah untuk memikirkan promosi diri

Jika rencana karir menjelaskan “apa yang saya inginkan di masa depan”, akan lebih mudah untuk memikirkan promosi diri seperti kekuatan, kemampuan, dan motivasi saya. Ini juga akan berguna untuk mencari pekerjaan dan berganti pekerjaan.

 

3. Kata-kata yang mirip dengan rencana karir

Ada kata-kata yang mirip dengan rencana karir. Mari kita jelaskan secara singkat masing-masing.

  • Jalur karir

Jalur karir merupakan gabungan dari “career, yang berarti karir/riwayat pekerjaan” dan “path, yang berarti rute/jalur”. Ini adalah pedoman yang menunjukkan proses untuk mendapatkan posisi tertentu di perusahaan.

Ini juga merupakan contoh kasus untuk kemajuan karir, dan adalah mungkin untuk mengetahui secara sekilas apakah posisi tertentu dapat diperoleh dalam perusahaan dengan menaikkan atau mempromosikan gaji.

  • Desain Karir

Desain karir berarti bahwa setiap orang secara mandiri merancang rencana karirnya sendiri. Di sini, tidak hanya mengacu pada realisasi citra ideal, tetapi juga pada rencana tindakan bagi diri sendiri untuk terlibat aktif dalam realisasi cita-cita seluruh hidup.

Desain karir juga digunakan untuk orang-orang yang tidak bekerja.

  • Visi karir

Visi karir adalah gambaran ideal masa depan. Visi karir, seperti halnya desain karir, tidak terbatas pada pekerjaan.

Ini menggambarkan cita-cita yang diinginkan diri sendiri dalam hidup, dan dapat dianggap sebagai “cara kerja dan hidup yang ideal.” Oleh karena itu, rencana karir dibuat setelah menetapkan visi karir.

 

Cara membuat rencana karir

Bagaimana cara membuat rencana karir? Di sini, kita akan melihat empat poin berikut.

  1. Lakukan analisis diri
  2. Gambarkan diri ideal Anda dan buat rencana
  3. Ketika Anda tidak dapat membuat rencana karir
  4. Tulis lembar rencana karir

 

1. Lakukan analisis diri

Analisis diri tidak bisa dihindari untuk mengenal diri sendiri. Kami akan melakukannya dari dua perspektif “melihat kembali masa lalu” dan “memahami situasi Anda saat ini.”

  • Melihat kembali masa laluku

Di masa lalu, kapan Anda merasa dihargai (apakah Anda kehilangan motivasi) atau apakah Anda merasakan kegembiraan (apakah Anda merasa sedih)? Melalui pertanyaan-pertanyaan dan jawaban-diri ini, kita akan melihat kembali masa lalu dan memperdalam pemikiran kita tentang diri kita sendiri.

  • Pahami situasi Anda saat ini

Rencana karir adalah rencana untuk menjembatani kesenjangan antara cita-cita dan kenyataan.

Sambil melihat kembali ke masa lalu, situasi sambil bertanya pada diri sendiri “apa yang menyenangkan dan menyenangkan sekarang (apakah saya merasa termotivasi dan sedih)” dan “keterampilan apa yang saya miliki sekarang?” Untuk mencari tahu.

 

2. Gambarkan diri ideal Anda dan buat rencana

Setelah memperdalam pemikiran Anda sendiri melalui analisis diri dengan “meninjau masa lalu” dan “memahami situasi saat ini”, Anda akan berpikir tentang apa yang Anda inginkan di masa depan. Gambar ideal dipecah dari gambar ideal akhir, seperti “10 tahun kemudian”, “7 tahun kemudian”, “5 tahun kemudian”, “3 tahun kemudian”, dan “1 tahun kemudian”.

 

3. Ketika Anda tidak dapat memikirkan rencana karir

Jika Anda tidak dapat membuat rencana karir, jangan terburu-buru. Dalam hal ini, kami akan mempertimbangkan rencana karir menggunakan tiga kerangka kerja seperti “wil”, “bisa”, dan “harus”.

berpikir akan bisa harus

  • “Akan” apa yang ingin Anda capai di tempat kerja
  • “Bisa” apa yang bisa dilakukan untuk mewujudkannya
  • “Harus” apa yang harus dilakukan untuk mewujudkannya

Jika Anda dapat menguasai setiap kerangka kerja, itu akan menjadi gambar ideal Anda.

 

4. Tulis lembar rencana karir

Lembar Rencana Karir adalah alat yang memungkinkan Anda untuk melakukan “perencanaan karir sepanjang hidup Anda” dan “sertifikasi kemampuan kejuruan”. Itu ada di kartu pekerjaan yang direkomendasikan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, dan Anda dapat menulis rencana karir Anda di lembar untuk mengungkapkan dan memvisualisasikan rencana karir Anda.

 

Tindakan pencegahan saat menggambar lembar rencana karir

Saat membuat lembar rencana karir, berhati-hatilah untuk tidak:

  • Isi rencana mengandung unsur-unsur yang sangat tidak mungkin direalisasikan, yang membuatnya tidak masuk akal.
  • Isi rencana tidak spesifik dan tidak jelas
  • Isi rencana sangat berbeda dengan isi perusahaan tempat Anda terdaftar atau perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Membuat lembar yang menggambarkan rencana karir seperti itu memiliki efek negatif sebaliknya. Ayo buat konten agar rencana bisa terwujud.

 

Saat membuat rencana karir, perhatikan empat poin: “lakukan analisis diri”, “gambar diri yang ideal dan buat rencana”, “ketika Anda tidak dapat memikirkan rencana karir”, dan “coba untuk menulis rencana karir”. lembar rencana karir”.
 

 

 

Apa yang harus dilakukan setelah membuat rencana karir

Apa yang harus saya lakukan setelah membuat rencana karir? Berikut akan saya jelaskan dua poin berikut.

  1. Masukkan ke dalam rencana aksi
  2. Menyikat

 

1. Masukkan ke dalam rencana aksi

Untuk gambaran ideal yang ditentukan dalam rencana karir, buat rencana tindakan seperti “Rencana pengembangan kemampuan jika keterampilan tidak mencukupi”, “Rencana pembelajaran jika pengetahuan tidak mencukupi”, “Rencana pembelajaran pengalaman jika pengalaman tidak mencukupi” ..

Kami juga mengumpulkan informasi dengan hati-hati sehingga kami dapat memilih rencana tindakan yang paling sesuai.

 

2. Sikat

Rencana tindakan yang Anda tetapkan pada awalnya hanyalah hipotesis dan mungkin tidak benar. Ada juga masalah yang hanya bisa dilihat setelah menjalankan rencana. Pekerjaan “memperbaiki lintasan” dan “memperbarui” rencana karir setelah dibuat sangat diperlukan setelah membuat rencana.

 
 

Poin yang perlu dipertimbangkan untuk rencana karir menurut kelompok usia

Ada beberapa hal yang perlu diingat ketika mempertimbangkan rencana karir berdasarkan kelompok usia. Mari kita lihat poin dari empat zaman.

  1. Selama 20 detik
  2. Selama 30 detik
  3. Untuk 40 detik
  4. Untuk mereka yang berusia 50-an

 

1. Dalam kasus 20-an

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat ketika mempertimbangkan rencana karir untuk orang-orang berusia 20-an.

  • Di awal usia dua puluhan, temukan model ideal di antara karyawan senior, dan jika mungkin, dapatkan saran untuk membuat rencana karier.
  • Di pertengahan 20-an, bidiklah bos yang baik
  • Di akhir usia 20-an, perluas hubungan manusia di luar perusahaan dan pikirkan secara luas tentang citra ideal Anda saat berusia 30-an.

 

2. Jika Anda berusia 30-an

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat ketika memikirkan rencana karir di usia 30-an.

  • Waspadai hal-hal di kedua sisi, seperti tujuan yang Anda tuju dan tujuan yang tidak Anda tuju, area yang Anda kuasai dan area yang tidak Anda kuasai.
  • Perjelas tujuan Anda dan pada saat yang sama tunjukkan dengan jelas kepada perusahaan apa yang ingin Anda tuju
  • Jika Anda tidak memahami tujuan Anda dalam perusahaan, pertimbangkan tantangan seperti berganti pekerjaan.

 

3. Bagi mereka yang berusia 40-an

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat ketika mempertimbangkan rencana karir bagi mereka yang berusia 40-an.

  • Sadarilah bahwa Anda memerlukan kemampuan untuk mempromosikan bisnis Anda sambil memanfaatkan pengalaman yang telah Anda kumpulkan sejauh ini.
  • Membangun rencana karir yang akan memunculkan berbagai kemampuan seperti “verbalisasi”, “kepemimpinan”, “terobosan”, “analisis”, “presentasi”, “analisis keuangan”, dan “daya tahan”.

 

4. Dalam kasus 50-an

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat ketika mempertimbangkan rencana karir untuk orang-orang di usia 50-an.

  • Pikirkan tentang bagaimana memanfaatkan banyak pengalaman dan koneksi pribadi yang telah Anda kumpulkan dalam pekerjaan dan aktivitas perusahaan Anda
  • Evaluasi dan analisis aset, kemampuan, dan keterampilan Anda dengan tenang, termasuk dari sudut pandang pihak ketiga
  • Gabungkan berbagai sumber daya Anda sendiri untuk memutuskan arah baru
Ketika mempertimbangkan rencana karir, ada beberapa hal yang perlu diingat berdasarkan kelompok usia. Perencanaan yang menekan setiap titik diperlukan
 

 

 

Apa yang harus dilakukan jika Anda ditanya tentang rencana karir Anda saat wawancara?

Apa yang harus saya lakukan ketika saya ditanya tentang rencana karir saya saat wawancara? Di sini, kami akan menjelaskan dua kasus berikut.

  1. Ketika ditanya “Apa impian Anda untuk masa depan?”
  2. Ketika ditanya tentang rencana karir jangka menengah hingga pendek dalam 5 atau 10 tahun

 

1. Ketika ditanya “Apa impian Anda untuk masa depan?”

Pertanyaan-pertanyaan ini untuk mengkonfirmasi apakah “antusiasme seperti apakah Anda dapat bekerja dengan perasaan positif” dan “kemandirian seperti apakah Anda dapat menetapkan tujuan sendiri dan bergerak secara mandiri” sejalan dengan filosofi perusahaan.

Pahami bahwa perusahaan sedang “mencoba untuk memilih bakat melalui pertanyaan tentang impian mereka untuk masa depan.”

 

Contoh kalimat 1: Tumpang tindih hidup Anda dengan rencana karir Anda

Ketika ditanya apa impian Anda untuk masa depan, jawablah dengan tumpang tindih dengan rencana karir dan kehidupan Anda. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut.

“Ketika anak saya besar nanti, saya ingin melakukan pekerjaan yang membuat saya berpikir” Saya ingin menjadi dewasa seperti seorang ayah “dan” Saya ingin bekerja seperti seorang ayah. “Saya pikir melakukan bisnis yang berdiri adalah jalan pintas.”

 

Contoh kalimat 2: Nyatakan bagaimana kemampuan dan kualitas Anda berkontribusi pada perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Ketika ditanya apa impian Anda untuk masa depan, tunjukkan bagaimana kemampuan dan kualitas Anda dapat berkontribusi pada perusahaan Anda. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut.

“Saya memiliki kemampuan komunikasi. Saya belajar dari pengalaman saya berkeliling dunia dengan tas punggung tunggal ketika saya masih kuliah bahwa saya memiliki berbagai nilai. Saya ingin datang.”

 

2. Ketika ditanya tentang rencana karir jangka menengah hingga pendek 5 atau 10 tahun dari sekarang

Bahkan jika itu adalah rencana karir jangka menengah hingga pendek, mungkin ada kasus di mana citra tidak keluar dengan mudah. Dalam kasus seperti itu, pikirkan rencana karir dari “Melakukan apa yang saya ingin lakukan ini” dan “Menjadi yang saya ingin menjadi seperti ini di masa depan”.

 

Contoh kalimat 1: Tumpang tindih dengan perencanaan hidup seperti pernikahan dan pengasuhan anak

Ada strategi koping yang dikombinasikan dengan perencanaan hidup yang menggunakan tonggak utama dalam kehidupan seperti pernikahan dan pengasuhan anak. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut.

“Saya sudah menikah dan menginginkan anak dalam waktu lima tahun. Ketika anak saya masih kecil, saya bekerja dari rumah dan belajar pemrograman. Setelah anak saya terbiasa dengan kehidupan di pembibitan, saya seorang programmer. Saya ingin meningkatkan karir saya . “

 

Contoh kalimat 2: Ketika ada pembatasan pengasuhan orang tua dan jam kerja

Ada juga cara untuk mengatasi pembatasan jam kerja dan pengasuhan orang tua. Contoh jawabannya adalah sebagai berikut.

“Dalam lima tahun, saya ingin merampingkan pekerjaan saya dan melengkapi sistem yang memungkinkan saya melakukan semuanya secara online. Saya mungkin memiliki masalah perawatan pribadi jangka panjang, dan saya akan memiliki jam kerja terbatas selama beberapa tahun. Namun, saya akan suka memberi saran bagaimana memanfaatkan online untuk bekerja, memanfaatkan pengalaman saya sendiri.”

 

Mari kita secara aktif memanfaatkan rencana karir untuk pekerjaan Anda sendiri atau perubahan pekerjaan sambil mengacu pada apa yang harus dilakukan ketika Anda ditanya tentang rencana karir Anda saat wawancara.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.